In diesem Glossar erläutern wir unser Verständnis von einigen Begriffen, deren Verwendung auch variieren kann. Für weitere Begriffserläuterungen sind weiter unten Webseiten mit ausführlichen Glossars verlinkt.
Glossar
Mit Schwarzen Person bzw. Black People of Color werden Menschen bezeichnet, die in Deutschland über Rassismuserfahrung verfügen, aber nicht notwendigerweise eine Migrationsgeschichte haben, wie zum Beispiel Sinti oder viele Schwarze Deutsche.
Queer kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich als Beschimpfung gegen homosexuelle Menschen verwendet. Als Akt der Selbstermächtigung wird der Begriff von der Community selbst genutzt, um sich die Bezeichnung anzueignen und positiv zu besetzen. Heute wird Queer häufig als Oberbegriff für LSBTIAQ* genutzt. Diese Buchstabenkombination steht für: lesbisch, schwul, bisexuell, transgeschlechtlich, intergeschlechtlich, asexuell und queer.
Es gibt aber auch Menschen, die sich weder in der Norm der Heterosexualität noch in dem Denken von zwei Geschlechtern (Frau/Mann) wiederfinden und diese hinterfragen. Wir benutzen diese Buchstabenkombination, um so einschließend wie möglich zu sein und sind uns auch bewusst, dass es andere Varianten gibt.
Mit Empowerment werden Prozesse gemeint, die auf eine individuelle und kollektive Selbstermächtigung von Menschen mit Rassismuserfahrungen und anderen Diskriminierungsformen abzielen. Solche Prozesse können zum Beispiel der Kampf um politische Rechte, die Erweiterung von Handlungsspielräumen, das Bewusstwerden der eigenen Fähigkeiten und das Erleben von Solidarität sein. Die Anfänge des Empowerment stehen in der Tradition der Bürgerrechtsbewegung in den USA und den politischen Kämpfen marginalisierter Gruppen.
Queere Menschen können Diskriminierung nicht nur aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität erfahren, sondern auch aufgrund von anderen Zugehörigkeiten (z.B. Aussehen, Herkunft, Religion, Alter, Beeinträchtigungen usw.). Diese addieren sich nicht einfach, sondern schaffen eine neue, spezifische Form.
Links zu weiteren themenspezifischen Glossaren:
News
STELLENAUSSCHREIBUNG Projektreferent*in #MehrAlsQueer
Wir suchen zum 01.02.2022 oder später ein*e engagierte*n Projektreferent*in #MehrAlsQueer (d/w/m/offen, 50%). Die Stelle ist bis zum 31.12.2022 befristet. Eine Weiterbeschäftigung ist bei entsprechenden Fördermittelzusagen gewünscht und angestrebt.
Material
Workshopreihe: Queer im Alter und mehr
Der Flyer kann als PDF heruntergeladen werden.